Mobbing negatywnie rzutuje na zdrowie psychiczne i fizyczne. Do najczęściej pojawiających się konsekwencji zdrowotnych należą zaburzenia nastroju, zaburzenia lękowe, syndrom stresu pourazowego, zaburzenia ze strony układu sercowo-naczyniowego, oddechowego czy układu odżywiania, chroniczne dolegliwości bólowe, zaburzenia snu, obniżone poczucie własnych kompetencji…
Rola pracowników HR w przeciwdziałaniu mobbingowi Negatywne skutki mobbingu dotyczą całego zakładu pracy. W szczególności pracownicy, którzy doświadczają mobbingu stają się mniej efektywni i zaangażowani w pracę oraz przestają identyfikować się z zatrudniającą ich organizacją, co z kolei w dalszej…
Witamy po raz trzeci na łamach publikacji poświęconych trudnemu zjawisku jakim jest mobbing w miejscu pracy. Dziś trochę języka prawniczego – miejmy nadzieje, że nigdy się Wam nie przyda. Zacznijmy od typowych faz mobbingu[1]: 1) W pierwszej kolejności zazwyczaj pojawia…
We wcześniejszym artykule wspominaliśmy o zjawisku mobbingu. Ponieważ pojawiło się zainteresowanie naszych klientów tym tematem, spróbujemy przybliżyć czym jest to zjawisko. Przejawy mobbingu przybierają różną postać. Wśród zachowań mobbera typowo można wyróżnić działania[1]: utrudniające komunikację (m.in. groźby, akty agresji werbalnej,…
Jak wynika z badań prowadzonych sukcesywnie od kilku lat, zjawisko przemocy w miejscu pracy nasila się. W 2014 aż 17% pracowników twierdziło, że w ciągu ostatnich pięciu lat osobiście doświadczyło szykan ze strony przełożonych, natomiast 8% pracowników doznało różnych form…